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2.别做人云亦云的好好先生
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你会不会因为怕得罪一个人而不惜委曲求全、丧失原则以千方百计地满足他的要求？你会不会因为想讨一个人的欢心而违背自己内心的观点去附和他的意见？其实，你这么委曲求全，未必能得到他的信任。
2.1 莱俱是如何打动面试官的？
这是印度电影《三傻大闹宝莱坞》中，莱俱面试时的场景：
还没有拿到毕业证的莱俱，坐在轮椅上前去面试。面试官看到他的成绩单，问他：“你的成绩一直不好，原因呢？”
“害怕。”莱俱镇定地继续说，“我从小就是个好学生。父母希望我能结束他们的贫穷，这让我害怕。而这里的竞争又很疯狂，不是第一就什么都不是。我的恐惧与日俱增，恐惧真的很影响成绩。因此我戴了很多的神符和圣戒。祈祷神的厚爱，不，是乞求。16根断骨给了我两个月时间来思考和反省，终于让我想明白了。今天我不是向神乞求一份工作，仅仅为这生命向她表示感谢。如果被拒绝，我也不后悔，我这一生仍会去做有价值的事。”
面试官虽然表现得很感兴趣，但还是说：“这种直率的言谈对我们公司没有好处，我们需要老练圆滑点儿的人来应对客户，而你太直爽了。但是，如果你能保证控制自己的态度，我们可以考虑你。”
大家都以为莱俱会妥协，但他没有：“断了两条腿才让我真正站起来，好不容易才拥有这种心态，我不会改变的，先生。你们保留这份工作，而我保留我的态度。对不起，无意冒犯，先生。”说完，合上文件，转动轮椅，离开。
但他刚走不远，就听到面试官说“等等”，他回过头，却听到：25年来我面试了无数应聘者，为了得到工作，每个人都变成了好好先生，甚至放弃自己的自尊。你从哪里来的，孩子？
莱俱不解：“先生……”
面试官笑着说：“我们要谈谈薪酬吗？”
这时，莱俱才明白面试官的意思，感激地说：“谢谢您，先生。”
就这样，莱俱凭借自己的坚持，赢得了一份众人羡慕的工作。
莱俱之所以会打动面试官，是因为他敢于坚持自己观点、有独立想法的人。如果他一味地迎合面试官的想法，那么结果很可能是“抱歉，你不是我们需要的人。”
2.2 人云亦云的“好好先生”未必受欢迎
为什么会出现这样的情况呢？
人本来就是千差万别的，我们不可能永远和别人拥有同样的想法，存在不同意见是正常的。只有勇于站出来表达你的意见或是发表不同的看法，人们才会对你的勇气和智慧表现出更多的赞赏。
做没有是非观念的“好好先生”，虽然是看似聪明的行为，却不一定就能帮你在人际交往中增加分数，甚至还会被人瞧不起，因为他们容易给人留下一种“无知”的感觉。
2.3 改宗效应
美国社会心理学家哈罗德·西格尔在研究中发现，当一个观点对一个人来说非常重要的时候，如果他能亲自说服一个“反对者”改变其原有意见，而和他的观点一致，那么他更倾向于喜欢这个“反对者”，而不是其他的从始至终的“同意者”。简而言之，相比于那些一向附和自己观点的人，人们更喜欢那些在自己的影响下改变观点的人。这就是心理学上的“改宗效应”。
2.4 如果你在经过一番辩论后才改变观点
改宗效应的道理并不难理解。很多人都有很强的控制欲，总希望通过自己来影响一些事情、改变一些事情。这种**从婴儿时期就开始了，比如，刚出生的婴儿喜欢伸手去抓一些东西，看到“躲藏”起来的人会哈哈大笑；蹒跚学步的幼儿会在碰倒一堆积木、推跑一只球、在自己的额头上挤碎一块蛋糕时，兴奋地尖叫；等等。而在进入社会之后，同样强烈的控制热情会让人们想去操控他人的行为、思想。所以，很多成功人士总是以在辩论中改变对方的观点、证明自己的能力和成就。
在人际交往中，如果你能够在他面前当面挑战他的观点，然后在经过一番激烈的争论后改变观点，向他妥协，那么你就更容易赢得他的好感。
2.5 生活启示
勇于表达自己的观点，不做一味奉承、唯唯诺诺的“好好先生”，才会增加自身的吸引力和受欢迎程度。
你会不会因为怕得罪一个人而不惜委曲求全、丧失原则以千方百计地满足他的要求？你会不会因为想讨一个人的欢心而违背自己内心的观点去附和他的意见？其实，你这么委曲求全，未必能得到他的信任。
2.1 莱俱是如何打动面试官的？
这是印度电影《三傻大闹宝莱坞》中，莱俱面试时的场景：
还没有拿到毕业证的莱俱，坐在轮椅上前去面试。面试官看到他的成绩单，问他：“你的成绩一直不好，原因呢？”
“害怕。”莱俱镇定地继续说，“我从小就是个好学生。父母希望我能结束他们的贫穷，这让我害怕。而这里的竞争又很疯狂，不是第一就什么都不是。我的恐惧与日俱增，恐惧真的很影响成绩。因此我戴了很多的神符和圣戒。祈祷神的厚爱，不，是乞求。16根断骨给了我两个月时间来思考和反省，终于让我想明白了。今天我不是向神乞求一份工作，仅仅为这生命向她表示感谢。如果被拒绝，我也不后悔，我这一生仍会去做有价值的事。”
面试官虽然表现得很感兴趣，但还是说：“这种直率的言谈对我们公司没有好处，我们需要老练圆滑点儿的人来应对客户，而你太直爽了。但是，如果你能保证控制自己的态度，我们可以考虑你。”
大家都以为莱俱会妥协，但他没有：“断了两条腿才让我真正站起来，好不容易才拥有这种心态，我不会改变的，先生。你们保留这份工作，而我保留我的态度。对不起，无意冒犯，先生。”说完，合上文件，转动轮椅，离开。
但他刚走不远，就听到面试官说“等等”，他回过头，却听到：25年来我面试了无数应聘者，为了得到工作，每个人都变成了好好先生，甚至放弃自己的自尊。你从哪里来的，孩子？
莱俱不解：“先生……”
面试官笑着说：“我们要谈谈薪酬吗？”
这时，莱俱才明白面试官的意思，感激地说：“谢谢您，先生。”
就这样，莱俱凭借自己的坚持，赢得了一份众人羡慕的工作。
莱俱之所以会打动面试官，是因为他敢于坚持自己观点、有独立想法的人。如果他一味地迎合面试官的想法，那么结果很可能是“抱歉，你不是我们需要的人。”
2.2 人云亦云的“好好先生”未必受欢迎
为什么会出现这样的情况呢？
人本来就是千差万别的，我们不可能永远和别人拥有同样的想法，存在不同意见是正常的。只有勇于站出来表达你的意见或是发表不同的看法，人们才会对你的勇气和智慧表现出更多的赞赏。
做没有是非观念的“好好先生”，虽然是看似聪明的行为，却不一定就能帮你在人际交往中增加分数，甚至还会被人瞧不起，因为他们容易给人留下一种“无知”的感觉。
2.3 改宗效应
美国社会心理学家哈罗德·西格尔在研究中发现，当一个观点对一个人来说非常重要的时候，如果他能亲自说服一个“反对者”改变其原有意见，而和他的观点一致，那么他更倾向于喜欢这个“反对者”，而不是其他的从始至终的“同意者”。简而言之，相比于那些一向附和自己观点的人，人们更喜欢那些在自己的影响下改变观点的人。这就是心理学上的“改宗效应”。
2.4 如果你在经过一番辩论后才改变观点
改宗效应的道理并不难理解。很多人都有很强的控制欲，总希望通过自己来影响一些事情、改变一些事情。这种**从婴儿时期就开始了，比如，刚出生的婴儿喜欢伸手去抓一些东西，看到“躲藏”起来的人会哈哈大笑；蹒跚学步的幼儿会在碰倒一堆积木、推跑一只球、在自己的额头上挤碎一块蛋糕时，兴奋地尖叫；等等。而在进入社会之后，同样强烈的控制热情会让人们想去操控他人的行为、思想。所以，很多成功人士总是以在辩论中改变对方的观点、证明自己的能力和成就。
在人际交往中，如果你能够在他面前当面挑战他的观点，然后在经过一番激烈的争论后改变观点，向他妥协，那么你就更容易赢得他的好感。
2.5 生活启示
勇于表达自己的观点，不做一味奉承、唯唯诺诺的“好好先生”，才会增加自身的吸引力和受欢迎程度。